Test CV ATS : votre CV passe-t-il le tri pour ce poste ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel que les recruteurs utilisent pour recevoir, trier et classer les candidatures — Workday, SmartRecruiters, Taleo, SuccessFactors, Lever ou Greenhouse comptent parmi les plus répandus. Avant qu'un humain ne lise votre CV, l'ATS le convertit en texte et le compare aux critères de l'offre : mots-clés, compétences, structure. Selon l'étude « Hidden Workers » de la Harvard Business School et d'Accenture (2021), plus de 90 % des employeurs filtrent ainsi les CV avant tout regard humain, et 88 % d'entre eux reconnaissent que des candidats qualifiés sont écartés au passage.

Oui. Le test se lance sans inscription et sans carte bancaire : score et synthèse s'affichent sur la page. Pour lire le rapport complet, il faut un compte gratuit ; l'ouvrir utilise une de vos 2 analyses offertes, créditées dès que vous avez confirmé votre adresse e-mail.

Parce qu'un logiciel de tri ne note pas un CV dans l'absolu : il le compare aux critères d'un poste. Le test lit donc votre CV comme le ferait un ATS — texte exploitable, sections reconnues, coordonnées, dates — puis le confronte à l'annonce : compétences attendues, mots-clés manquants, missions déjà couvertes. Collez le texte complet de l'offre, ou son lien s'il mène à l'annonce elle-même. Le même CV obtient un score différent d'une offre à l'autre, et c'est voulu.

Il est conservé 7 jours, le temps de vous laisser revenir créer votre compte, puis supprimé avec l'offre et l'analyse. Si vous créez votre compte dans ce délai, ils rejoignent votre espace et vous pouvez les supprimer à tout moment.

Oui, mais pas seulement. Myrt vérifie les éléments qui peuvent gêner la lecture de votre CV par un ATS — format PDF ou DOCX exploitable, sections identifiables, coordonnées détectables, dates normalisées, mots-clés de l'offre — et pèse en même temps la pertinence du contenu pour la personne qui vous lira ensuite. Un CV conçu uniquement pour passer un logiciel franchit le premier filtre et échoue au second : il doit d'abord convaincre un recruteur.

Le PDF et le DOCX, qui couvrent la quasi-totalité des CV envoyés en France. Deux cas se passent mal, et pour la même raison qu'ils se passent mal chez un recruteur : un CV scanné ou exporté en image ne contient aucun texte à lire, et un CV très graphique — colonnes, encadrés, texte en zones — se lit de travers. Si c'est votre cas, l'analyse vous le signalera : le logiciel de tri du recruteur rencontrera exactement le même obstacle.

Votre CV est stocké chiffré dans un espace privé hébergé dans l'Union européenne, accessible uniquement par un lien signé qui expire au bout d'une heure. Aucune donnée personnelle n'apparaît en clair dans nos journaux techniques. L'analyse s'appuie sur un prestataire d'IA soumis au RGPD, sans réutilisation de vos documents pour entraîner des modèles. Nous ne vendons ni ne partageons vos données, et vous pouvez en demander la suppression à tout moment.

Oui. L'analyse s'appuie sur la comparaison avec l'offre que vous fournissez : elle parle donc le vocabulaire de votre domaine, qu'il s'agisse d'informatique, de marketing, de finance, d'industrie, de santé ou de commerce. Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou cadre expérimenté, la mécanique est la même — c'est l'offre qui définit les critères.

Non. Myrt n'a aucune prise sur le contexte du recrutement ni sur la décision finale du recruteur. En revanche, il agit sur ce qui dépend de vous : la pertinence de votre candidature par rapport au poste visé. Vous éviter ainsi d'envoyer un CV qui ne met pas suffisamment votre profil en valeur.