Boostez vos opportunités d'entretiens avec un CV qui matche.

Myrt est un outil français d'analyse de CV : il compare votre CV à l'offre d'emploi que vous visez pour identifier ce qui peut freiner votre candidature. Il repère les correspondances, les écarts, les compétences et les mots-clés attendus par l'offre, ainsi que les points à améliorer pour rendre votre CV plus pertinent pour ce poste précis. L'objectif est simple : vous aider à envoyer un CV adapté au poste plutôt qu'un CV générique.

Parce que deux entreprises peuvent recruter le même métier avec des attentes très différentes : mêmes intitulés, mais pas les mêmes compétences prioritaires ni le même vocabulaire. Un CV générique doit essayer de répondre à tout ; un CV ciblé met en avant ce qui compte pour le poste que vous visez. Myrt vous montre en 2 minutes quels éléments de votre parcours méritent d'être mis en avant pour cette offre-là — sans vous demander de réécrire votre CV en entier.

Oui, mais pas seulement. Myrt vérifie les éléments qui peuvent gêner la lecture de votre CV par un ATS — format PDF ou DOCX exploitable, sections identifiables, coordonnées détectables, dates normalisées, mots-clés de l'offre — et pèse en même temps la pertinence du contenu pour la personne qui vous lira ensuite. Un CV conçu uniquement pour passer un logiciel franchit le premier filtre et échoue au second : il doit d'abord convaincre un recruteur.

C'est probable, et c'est vérifiable. Si votre taux de réponse est très faible alors que votre profil correspond aux offres, la cause la plus fréquente est un CV mal aligné avec l'offre : mots-clés absents, sections mal reconnues, compétences réelles mais invisibles. Une analyse Myrt vous dit en 2 minutes si c'est votre cas, et quoi corriger en priorité.

Un ATS (Applicant Tracking System) est le logiciel que les recruteurs utilisent pour recevoir, trier et classer les candidatures — Workday, SmartRecruiters, Taleo, SuccessFactors, Lever ou Greenhouse comptent parmi les plus répandus. Avant qu'un humain ne lise votre CV, l'ATS le convertit en texte et le compare aux critères de l'offre : mots-clés, compétences, structure. Selon l'étude « Hidden Workers » de la Harvard Business School et d'Accenture (2021), plus de 90 % des employeurs filtrent ainsi les CV avant tout regard humain, et 88 % d'entre eux reconnaissent que des candidats qualifiés sont écartés au passage.

C'est le niveau de correspondance entre votre CV actuel et l'offre que vous visez, noté sur 100 et détaillé axe par axe. Il vous permet de voir d'un coup d'œil les points forts de votre candidature et les écarts qui restent à combler. Ce n'est pas une probabilité d'être recruté : aucun outil ne peut garantir un entretien. Un score élevé signifie que votre CV répond bien à cette offre précise, pas que le poste est acquis.

Peut-être pas, et c'est exactement ce que Myrt vous dira. Si votre CV est déjà bien aligné sur l'offre, vous le saurez avec certitude au lieu de le supposer. Sinon, vous saurez précisément quoi corriger et dans quel ordre. Dans les deux cas vous repartez avec une réponse plutôt qu'une intuition — et les deux premières analyses sont gratuites.

Non. Myrt n'a aucune prise sur le contexte du recrutement ni sur la décision finale du recruteur. En revanche, il agit sur ce qui dépend de vous : la pertinence de votre candidature par rapport au poste visé. Vous éviter ainsi d'envoyer un CV qui ne met pas suffisamment votre profil en valeur.

Oui. L'analyse s'appuie sur la comparaison avec l'offre que vous fournissez : elle parle donc le vocabulaire de votre domaine, qu'il s'agisse d'informatique, de marketing, de finance, d'industrie, de santé ou de commerce. Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou cadre expérimenté, la mécanique est la même — c'est l'offre qui définit les critères.

Oui, et c'est souvent là que l'écart est le plus facile à combler. Même sans expérience longue, votre CV doit être lisible et aligné sur l'offre. Les recommandations s'adaptent : mise en valeur des stages, des projets étudiants et des compétences acquises en formation, avec la terminologie attendue sur les postes juniors.

Oui. Sur les postes de direction, l'analyse se concentre sur le leadership quantifié, le management d'équipes et les résultats business. Les cabinets de recrutement executive utilisent eux aussi des logiciels de tri : les profils dirigeants passent par les mêmes filtres.

Le PDF et le DOCX, qui couvrent la quasi-totalité des CV envoyés en France. Deux cas se passent mal, et pour la même raison qu'ils se passent mal chez un recruteur : un CV scanné ou exporté en image ne contient aucun texte à lire, et un CV très graphique — colonnes, encadrés, texte en zones — se lit de travers. Si c'est votre cas, l'analyse vous le signalera : le logiciel de tri du recruteur rencontrera exactement le même obstacle.

Votre CV est stocké chiffré dans un espace privé hébergé dans l'Union européenne, accessible uniquement par un lien signé qui expire au bout d'une heure. Aucune donnée personnelle n'apparaît en clair dans nos journaux techniques. L'analyse s'appuie sur un prestataire d'IA soumis au RGPD, sans réutilisation de vos documents pour entraîner des modèles. Nous ne vendons ni ne partageons vos données, et vous pouvez en demander la suppression à tout moment.

Oui, à tout moment et sans avoir à le justifier. Vous pouvez supprimer un document précis ou la totalité de votre compte ; la suppression est définitive. Un point à connaître avant de le faire : supprimer votre compte fait perdre les crédits que vous n'avez pas encore utilisés, sans remboursement — mieux vaut donc les consommer avant, ou nous écrire si vous hésitez.

Oui : 2 analyses complètes offertes à l'inscription, sans carte bancaire et sans engagement. Ce sont de vraies analyses, pas un aperçu bridé — vous obtenez le rapport entier, score détaillé et plan d'action compris.

Un crédit — et il ne s'arrête pas au premier rapport. Une fois votre CV corrigé, vous pouvez relancer l'analyse deux fois sans que votre solde bouge : vérifier que le score a monté fait partie de l'analyse, pas d'un supplément. C'est aussi pour ça que les deux analyses offertes suffisent à faire le tour du produit.

Pas de frais cachés, et le choix vous revient :

• Pack à la carte, 9,90 € les 10 crédits — paiement unique, sans reconduction.
• Abonnement Activity, 15,90 € par mois — reconduit jusqu'à résiliation.
• Abonnement Intense, 29,90 € par mois — reconduit jusqu'à résiliation.

Les deux abonnements se résilient à tout moment depuis votre compte. Dans tous les cas, le prix affiché est le prix payé.

Pas ceux que vous achetez à la carte : ils restent acquis sans limite de durée. Les crédits d'un abonnement, eux, sont remis au volume de votre formule à chaque renouvellement — ceux du mois non utilisés ne se reportent pas. Si vous avez les deux, on utilise d'abord les crédits de l'abonnement.