Calculez le score de compatibilité de votre CV avec une offre d'emploi.

Un test ATS générique vérifie que votre CV est lisible par un logiciel : format, sections, coordonnées. Myrt fait ce contrôle, mais le rapporte à une offre précise : il compare votre CV aux compétences et au vocabulaire attendus par ce poste-là, et vous dit ce qui manque. Le même CV peut donc obtenir un score élevé pour une offre et moyen pour une autre — c'est voulu, c'est ce qui rend le score utile.

C'est le niveau de correspondance entre votre CV actuel et l'offre que vous visez, noté sur 100 et détaillé axe par axe. Il vous permet de voir d'un coup d'œil les points forts de votre candidature et les écarts qui restent à combler. Ce n'est pas une probabilité d'être recruté : aucun outil ne peut garantir un entretien. Un score élevé signifie que votre CV répond bien à cette offre précise, pas que le poste est acquis.

Pas pour un premier aperçu : le test de CV ATS gratuit vous donne, sans inscription, votre score et sa synthèse. Le rapport complet — plan d'action, mots-clés manquants, reformulations — se lit dans votre espace, après une inscription gratuite. Les 2 analyses offertes sont créditées dès que vous avez confirmé votre adresse e-mail, sans carte bancaire et sans engagement.

C'est probable, et c'est vérifiable. Si votre taux de réponse est très faible alors que votre profil correspond aux offres, la cause la plus fréquente est un CV mal aligné avec l'offre : mots-clés absents, sections mal reconnues, compétences réelles mais invisibles. Une analyse Myrt vous dit en 2 minutes si c'est votre cas, et quoi corriger en priorité.

Peut-être pas, et c'est exactement ce que Myrt vous dira. Si votre CV est déjà bien aligné sur l'offre, vous le saurez avec certitude au lieu de le supposer. Sinon, vous saurez précisément quoi corriger et dans quel ordre. Dans les deux cas vous repartez avec une réponse plutôt qu'une intuition — et les deux premières analyses sont gratuites.

Oui. L'analyse s'appuie sur la comparaison avec l'offre que vous fournissez : elle parle donc le vocabulaire de votre domaine, qu'il s'agisse d'informatique, de marketing, de finance, d'industrie, de santé ou de commerce. Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou cadre expérimenté, la mécanique est la même — c'est l'offre qui définit les critères.

Le PDF et le DOCX, qui couvrent la quasi-totalité des CV envoyés en France. Deux cas se passent mal, et pour la même raison qu'ils se passent mal chez un recruteur : un CV scanné ou exporté en image ne contient aucun texte à lire, et un CV très graphique — colonnes, encadrés, texte en zones — se lit de travers. Si c'est votre cas, l'analyse vous le signalera : le logiciel de tri du recruteur rencontrera exactement le même obstacle.

Non. Myrt n'a aucune prise sur le contexte du recrutement ni sur la décision finale du recruteur. En revanche, il agit sur ce qui dépend de vous : la pertinence de votre candidature par rapport au poste visé. Vous éviter ainsi d'envoyer un CV qui ne met pas suffisamment votre profil en valeur.